Uzņēmums veic regulāras iemaksas* par katru darbinieku uzkrājošās dzīvības apdrošināšanas polisē, kas noslēgta vismaz uz 10 gadu termiņu vai ilgāk, pēc uzņēmuma izvēles. Polises darbības laikā uzņēmums saņem nodokļu atvieglojumus, darbinieki ir apdrošināti un darba devēja veiktās iemaksas veido uzkrājumu, ko katrs darbinieks saņems uzkrājuma termiņa beigās. Pirms uzkrātās summas izmaksas darbiniekam polises termiņa beigās, Compensa Life no tās samaksās iedzīvotāju ienākuma nodokli, kā to paredz likumdošana.

*  Iemaksas uzkrājošajā dzīvības apdrošināšanā par katru darbinieku nedrīkst pārsniegt 10% no viņa bruto algas.

Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana darbiniekiem var kalpot kā papildu atalgojuma un motivācijas sistēma ilgtermiņā, un ir viens no labākajiem veidiem, kā motivēt savus darbiniekus būt lojāliem un piesaistīt viņus savam uzņēmumam ilgtermiņā. Palielinot darbiniekam algu par 25 vai 50 eiro, efekts būs īslaicīgs un algas pielikums nenoliedzami palielinās uzņēmuma nodokļu nastu, savukārt, ja tiek veikta darbinieku Uzkrājošā dzīvības apdrošināšana darbinieku labā vismaz uz 10 gadiem, Latvijas valsts piedāvā uzņēmumiem izmantot nodokļu atlaides. Šādi ir iespējams parūpēties par sava uzņēmuma finansiālo labklājību, ietaupot līdzekļus ilgtermiņā. 

Uzņēmuma līdzekļu ekonomija, izmantojot nodokļu atlaides. No Uzkrājošajā dzīvības apdrošināšanā iemaksātās summas, kas nepārsniedz 10% no darbinieka bruto ienākumiem, nav jāmaksā šādi nodokļi: 

• Sociālais nodoklis

• IIN (iedzīvotāju ienākuma nodoklis)

• UIN (uzņēmuma ienākuma nodoklis)

Palielinot darbiniekam algu par 25 vai 50 eiro, efekts būs minimāls un īslaicīgs, bet palielināsies uzņēmuma nodokļu slogs. Savukārt, veicot iemaksas uzkrājošā dzīvības apdrošināšanā, šīs iemaksas veido uzkrājumu, ko katrs darbinieks saņems uzkrājuma termiņa beigās.

Uzkrājumu darbiniekam var veidot ar kādu konkrētu mērķi, piemēram, nodrošināt lielāku pensiju vecumdienās vai arī vienkārši kā "drošibas spilvenu" nākotnei.

Darba devējam ir iespēja izvēlēties dzīvības apdrošinājuma summu, iemaksu apjomu un regularitāti katram darbiniekam. Līdz uzkrājuma perioda jeb polises termiņa beigām, visi iemaksātie līdzekļi ir uzņēmuma īpašums.

Darbinieku saglabāšana no darba devēja prasa nemitīgu modrību, lai nodrošinātu savu darbinieku lojalitāti. Viens no veiksmīgākajiem veidiem, kā nodrošināt sava uzņēmuma darbinieku lojalitāti ilgtermiņā, ir darbinieku uzkrājošā dzīvības apdrošināšana.

Uzkrājums pelna procentus! Tev ir iespēja veidot uzkrājumu ar fiksētu ienesīguma procentu, kas tiek garantēts visam apdrošināšanas periodam, vai veidot uzkrājumu, kas piesaistīts ieguldījumu fondiem. Ieguldot līdzekļus fondos, ir iespējams nopelnīt vairāk, vienlaikus gan ir jāapzinās, ka peļņas iespējamība un apmērs ir atkarīgi no izvēlētās ieguldījumu stratēģijas un ieguldījumu fondu darbības rezultātiem. Tā ir arī iespēja pašam aktīvi līdzdarboties sava uzkrājuma veidošanā, sekojot līdzi ieguldījumu fondu darbības rezultātiem, mainot sava ieguldījuma sadalījumu un izvēloties sev pieņemamāko ieguldījumu stratēģiju. Šāds uzkrājuma veids sniedz iespēju nopelnīt vairāk – atkarībā no izvēlēto ieguldījumu fondu darbības rezultātiem.

Compensa Life piedāvā vienus no augstākajiem garantētajiem peļņas procentiem Latvijas tirgū. Turklāt ik gadu tavu uzkrājumu var papildināt arī papildu peļņas procenti, kas atkarīgi no apdrošinātāja finanšu rezultātiem.

Darba devēja veidots uzkrājums, kuru darbinieks saņem uzkrājuma līguma termiņa beigās. Turklāt uzkrājums veido arī papildu peļņu, kas atkarīga no izvēlētās ieguldījumu stratēģijas.

Vienlaikus ar uzkrājuma veidošanu tiek apdrošināta darbinieku dzīvība. Tas sniedz papildu drošību un materiālo aizsardzību darbinieka ģimenei.

Polisē iespēja iekļaut arī nelaimes gadījumu papildapdrošināšanu un kritisko slimību papildapdrošināšanu.