Atlīdzības sistēma un ilgtspējas riski
Atalgojuma sistēma atbilst "Compensa Life" uzņēmējdarbības stratēģijai, mērķiem, vērtībām un ilgtermiņa interesēm. Uzņēmuma atalgojuma sistēma nerada papildu ilgtspējības riskus vides, sociālajā un korporatīvās pārvaldības jomā.
Atlīdzības prakse
Ilgtspējas riski ir iestrādāti uzņēmuma atalgojuma praksē. Ikgadējās prēmijas tiek balstītas uz darbinieka atbilstību Sabiedrības vērtībām un darbinieka sniegumu ilgtspējības risku pārvaldībā un mazināšanā.
Gada mērķi un ilgtspējība
Ja iespējams, ņemot vērā veicamo funkciju raksturu, ar ilgtspēju saistītie mērķi tiek iekļauti uzņēmuma vidējā līmeņa vadītāju gada mērķos, un par to izpildi tiek piešķirtas gada prēmijas. Vajadzības gadījumā vidējā līmeņa vadītāji iekļauj ar ilgtspēju saistītus mērķus struktūrvienību darbinieku gada mērķos.
Ilgtspējas risku integrēšana atalgojuma praksē tiek nodrošināta, veicot šādas darbības:
Ilgtspējas riski ir integrēti “Compensa Life” atalgojuma praksē. Lemjot par darba algu, darbinieki tiek vērtēti pēc tā, kā viņi ievēro “Compensa Life” vērtības un kā viņu darbība veicina ilgtspējas risku pārvaldību un samazināšanu.
Lai nodrošinātu, ka visi trīs stratēģiskie ilgtspējas virzieni (vides aspekti, sociālā atbildība un klienti) tiek iekļauti ikgadējos ar ilgtspēju saistītajos mērķos uzņēmuma filiālēs, konkrēti ilgtspējas rādītāji ir saistīti ar minētajiem trim galvenajiem ilgtspējas virzieniem, un katram ilgtspējas virzienam ir noteikts ne mazāk kā viens ilgtspējas rādītājs, kas ietver gan kvalitatīvos, gan kvantitatīvos mērķus.
Galvenie ar ilgtspēju saistītie rezultāti, ko uzņēmums cenšas sasniegt, integrējot ilgtspējas riskus savā atalgojuma politikā, ir līdz 2030. gadam samazināt 2019. gada kopējās emisijas par 50% (uzņēmuma dzīvības apdrošināšanas operāciju mērķis) un līdz 2050. gadam samazināt investīciju portfeļa emisiju pēdas nospiedumu ar mērķi NetZero (Uzņēmuma dzīvības apdrošināšanas aktīvu pārvaldības mērķis).
Galvenais pasākums, lai nodrošinātu nosprausto mērķu izpildi, ir ar ilgtspēju saistītu rezultātu iekļaušana “Compensa Life” augstākā līmeņa vadības gada mērķos, un daļa no viņu darba algas tiek izmaksāta, pamatojoties uz šādu ar ilgtspēju saistītu mērķu izpildi. Attiecīgā gadījumā atsevišķi augstākā līmeņa vadītāji ir atbildīgi par ar ilgtspēju saistīto mērķu sasniegšanu un ir atbildīgi par to izpildi darbības valstī.
Vajadzības gadījumā un atbilstoši veicamo funkciju raksturam ar ilgtspēju saistītie mērķi tiek iekļauti “Compensa Life” vidējā līmeņa vadītāju gada mērķos, un daļa no viņu darba algas tiek izmaksāta, pamatojoties uz šo mērķu izpildi.
Ja nepieciešams, augstākā un vidējā līmeņa vadītāji ar ilgtspēju saistītus mērķus iekļauj arī savu padoto gada mērķos un tādējādi iekļauj tos arī savu padoto ikgadējā novērtēšanas procesā.
Lai uzņēmumā nodrošinātu objektīvu pieeju ilgtspējas rezultātu sasniegšanas novērtēšanā, ar to saistītā darbinieku atalgojuma daļa darba samaksas ietvaros tiek noteikta, nodrošinot "četru acu principu".