Ilgtspējas politika

Ieguldījumi. Lai klimata pārmaiņu stratēģija būtu efektīva, EIG grupas klimata pārmaiņu stratēģijā ir ņemti vērā vides, sociālie, politiskie un cilvēktiesību aspekti. Mūsu 2023. gada ieguldījumu riska stratēģijā ir noteikts, ka mēs nedrīkstam veikt ieguldījumus aizliegtos ieročos un ka līdz 2025. gadam mums ir jāsamazina neatbilstošie ieguldījumi par 50 %. "Compensa Life" vēlas uzlabot un integrēt visus uzņēmuma digitālos un automatizētos procesus, lai padarītu tos efektīvākus un videi draudzīgākus (piemēram, digitālās pārdošanas sistēmas, pašapkalpošanās vietnes, mobilās lietotnes, robotizētas saskarsmes procesu automatizācijai, attālināts darbs un tiešsaistes sanāksmes, lai ietaupītu laiku un samazinātu piesārņojumu). Piesārņojums un atkritumi. Darba vietā šķiro atkritumus un pareizi utilizē elektroniskos atkritumus, kā arī mudina darbiniekus pēc iespējas vairāk pārstrādāt atkritumus. Lai samazinātu digitālo piesārņojumu, Compensa Life katru gadu organizē digitālās tīrīšanas kampaņas un cenšas organizēt biznesa tikšanās tiešsaistē, nevis birojā.

Korporatīvā pārvaldība. Korporatīvā pārvaldība ir Compensa Life stratēģijas būtiska sastāvdaļa, un Compensa Life ievēro likumus un noteikumus, vienlīdzīgi izturas pret visām ieinteresētajām pusēm un investoriem, nepieļauj korupciju, uztur augstus ētikas standartus un iekļauj ESG riskus savā riska pārvaldības sistēmā. Riska pārvaldības sistēma. Ilgtspējas risku pārvaldība ir Compensa Life vispārējā risku pārvaldības procesa neatņemama sastāvdaļa. Šie riski tiek regulāri uzraudzīti, un ir ieviesta atbilstošu riska mazināšanas pasākumu sistēma. Cilvēku un darbinieku tiesības. "Compensa Life" ir apņēmusies uzņemties sociālo atbildību un ievēro vispāratzītus starptautiskos cilvēktiesību principus, tostarp Vispārējo cilvēktiesību deklarāciju, Starptautisko paktu par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām un Apvienoto Nāciju Organizācijas paktu par pilsoniskajām un politiskajām tiesībām. Compensa Life darba vidi raksturo daudzveidība, cieņa un uzmanība, un diskriminācija vai uzmākšanās darba vietā netiek pieļauta. Darbinieki. "Compensa Life" pieliek visas pūles, lai nodrošinātu, ka tās darbinieki ir droši un veselīgi un ka uzņēmuma kultūra balstās uz daudzveidības un iekļaušanas principiem. Sociālās aktivitātes. "Compensa Life" ir neatņemama sabiedrības daļa un mudina savu sabiedrību piedalīties sociāli lietderīgās aktivitātēs. Finanšu un vispārējā informētība. "Compensa Life" ieņem nozīmīgu lomu Baltijas apdrošināšanas nozarē un regulāri organizē finanšu pratības apmācības plašai sabiedrībai, lai palīdzētu tai labāk izprast riskus un izmantotos aizsardzības pasākumus šajā jomā.

"Compensa Life piedāvā plašu apdrošināšanas produktu un pakalpojumu klāstu, lai apmierinātu klientu vajadzības. Lai šajā digitālajā pasaulē būtu pēc iespējas elastīgāka un savus klientus apkalpotu pēc iespējas efektīvāk, Sabiedrība koncentrējas uz digitālo transformāciju, kas aptver atlīdzību izskatīšanas, atlīdzību noregulēšanas, dokumentu digitālās parakstīšanas, līgumu parakstīšanas tiešsaistē un apdrošināšanas līgumu pārvaldības procesus.